Anforderungsprofil
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Die richtigen Mitarbeiter zu finden hängt nicht nur von den Auswahlmethoden und dem Geschick des Interviewers ab, sondern auch davon, wie genau die Aufgaben und Anforderungen definiert worden sind. Bei einem Werbefachmann hat das Formulieren von originellen Texten eine hohe Priorität im Anforderungsprofil; was bei einer Altenpflegerin kaum eine Rolle spielen dürfte. Hier kommt es viel mehr auf Einfühlungsvermögen und praktische Intelligenz an.
[Bearbeiten] Anforderungskriterien (Übersicht)
1. Fachliche Qualifikation
- Fachwissen, Fertigkeiten, Spezialwissen,
- Fachkönnen, Berufserfahrung (Branche)
- EDV- und PC-Kenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse
- Weiterbildung (Seminare, Abendkurse)
2. Geistige und kreative Fähigkeiten
- Auffassungsgabe
- Logisches, strategisches und konzeptionelles Denken
- Kreative Fähigkeiten
- Pädagogisches Geschick
- Organisationstalent
- Improvisationsvermögen
- Urteilsvermögen
- Sprachliche Ausdrucksfähigkeit (mündlich, schriftlich)
- Rhetorische Begabung
- Verhandlungsgeschick
3. Soziale Fähigkeiten
- Empathie
- Kontaktfreude
- Veränderungsbereitschaft, Flexibilität
- Kommunikation, Kooperation
4. Persönlichkeitsmerkmale
- selbstsicher, glaubwürdig, loyal, energisch
- freundlich, hilfsbereit, kundenorientiert
- sicheres Auftreten
5. Arbeitsweise/Arbeitseinsatz/Arbeitserfolge
- selbständig, eigenverantwortlich, schnell, sorgfältig
- Engagement, Ideen, Belastbarkeit
- positive Arbeitsergebnisse
6. Führungsqualitäten
- Führungserfahrung
- Begeisterungsfähigkeit
- Führungseigenschaften, z.B. Durchsetzungsfähigkeit
- Managementfähigkeiten: Planen, organisieren, kontrollieren
[Bearbeiten] Literatur
- List, Karl-Heinz: Bewerbungskonzepte für Führungskräfte, Nürnberg 2003
- List, Karl-Heinz: Eignungs- und Leistungsbeurteilungen - Einstellungsgespräche, Leistungsbeurteilungen, Jahresgespräche, Arbeitszeugnisse, Landsberg 2007
- Malik, Fredmund: Führen, Leisten, Leben - Wirksames Management für eine neue Zeit, Stuttgart 2000
